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間違いない。 私が出産を機に転職をしたひとつはこれ。今の会社はみんな基本残業なしだから、自分も生活できるし、なにより周りとの時間差がないから仕事もビハインドにならないことが大きい。(いくら質よくても圧倒的な時間差はひっくり返せない) ※もちろん忙しい時期はやるけどね😅←今  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
ほんとこれ。 そして、今リアルタイムで長時間労働の会社の管理職やってる側からすると、女だから子育て中だから時間に配慮するのではなく、誰しも定時が基本!にならないと、変わらないと思う。 だって、やる以上結果は欲しいから。時間で補いたい人も出てきて、それが出来ないビハインドも生まれる  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
いつまでも前時代的な仕事の仕方(序列・現場任せ・Excel等)を続けてDXとプロセス化しなかったら政治的で非効率な職場が残り続けて誰も幸せにならないよね。結果女性参画は進まず、相変わらず声のでかいオッサンが牛耳るだけだね  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
本当に本当にこれ 正社員になるだけでも土日休みじゃなかったり、残業が多かったり、めちゃくちゃ朝が早かったりとハードルが高い  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
なんでも自己責任の、お爺ちゃん無責任社会。  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
残業禁止はなかなか難しいけど、なるべくフランス的な働き方ができるような事務所目指したい。  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 
チェコは朝型の人が多いから会社の先輩(男性)は朝7時出勤15時半退勤でお家で家事育児してるみたいだし、他の男性マネージャーも8-16時半勤務して家事育児、お子さんの体調次第でホームオフィスにしたり出社時間遅くしたり…と「ケア付き男性」からは程遠くて、日本では見なかった光景だな〜と思う  https://twitter.com/atsukotamada/status/1361952991314518016 





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