【地雷】ツイフェミ「ジェンダーやフェミニズムを学んだ学生の採用は企業にとってメリット！」
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#男女共同参画ってなんですか@u30genderequal
ジェンダーやフェミニズムに関する活動や研究していたことを就活で言うと落とされるかもしれない…という懸念を抱く学生が多くいる印象があります。社会をより良くしようと思っているのにどうして？むしろ企業にとってメリットだと思うのに。私たち若者ではなく企業側の意識が変わる必要があるのでは？
2020/07/22 22:41:02
喋ロース(FF外通知OFF)@talking_loin_29
「フェミニズムに関する活動」のうち「フェミニズム」に着目していると思われますが、問題は「活動」です。一部過激派による行動が、そこまで過激でない学生すら「同じような行動を起こす可能性」を懸念されているのではないでしょうか。 https://t.co/v7iF8SOn4u
2020/07/29 06:52:06
曽根 梢@saveourearth202
マスコミ受けた？ https://t.co/zmAcZO5OFu
2020/07/29 00:05:32
Maiko Kissaka@kissaka
「かもしれない」なんて恐れてないで、実際に就活で言えばいいと思います。
2020/07/29 00:05:17
面接の案内に「ジェンダーやフェミニズムの話題をする希望者はお断りします」なんて書いてあります？ないでしょ？
堂々と言えばいいと思います。
ただし採用する… https://t.co/ZwHnPE46uR
もへもへ@gerogeroR
フェミニズムそのものはけっして悪いものじゃありませんが日本赤軍だって「社会をよくしようと思って行動してた」んで社会をよくしようと思ってるのは別に強みにはならない。 https://t.co/Pb1Y2qpPS0
2020/07/28 20:01:06
ユビヲクワエルナマケモノ@nhsokz
そらオウ〇も「社会をより良くしようと思って」たわけでして。いくら動機が正しくてもやってることが頓珍漢であれば、そんな人を採用したいとは思わないでしょう。まして献血ボイコットなんて叫ぶ人でなしどもを。 https://t.co/3SV8RkFbmQ
2020/07/28 19:42:46
HitoShinka -ヒトシンカ-＠文筆業／『表現規制用語集』編纂中@hitoshinka
＞むしろ企業にとってメリットだと思うのに。
2020/07/28 19:30:44
その「多くいる」ジェンダー学徒の誰ひとりとして企業のメリットとやらを研究で示せていない事実。
これ自体が何よりジェンダーもフェミニズムも鼻クソほどの価値もないってことの立証になっており… https://t.co/lOiVoHg44k
小森健太朗@相撲ミステリの人@komorikentarou
大学で社会学とかジェンダー学を教えている教員がネット上でハチャメチャな愚論を発信していると、企業人事側としては、その教員に教わっている学生を採用したくなくなると思います。学生の評判まで下げてしまう教員の社会的責任が問われているので… https://t.co/UW6i6vYnA1
2020/07/28 16:13:51
風清しゅうき 性・恋愛・結婚 考察@syuki_eb
フェミニストは「自分達が100%正しい」と豪語し、自分達に従わない相手なら女性でも集団攻撃するような卑劣な集団です。
2020/07/28 13:04:50
明らかにフェミニストは会社にとって脅威でしかない。
そんな恐ろしい集団にシンパシーを抱いているような危険人物が面… https://t.co/P0TNpeYOU1
威岡公平@Kouhei_Takeoka
普段の言動は自分の履歴書
2020/07/28 19:16:56
周囲や他人からの反応は請求書
そういうことです https://t.co/KnbU7gSEFH
駒井 志津馬（コノミィ） いいね規制されてます！@magozo_n23
企業にとってメリット、はないわｗ
2020/07/28 21:07:23
君らが今まで経済にとってマイナス方向にだけ寄与したのはよく知られとるんだぞ？
モンスタークレーマーを内側に取り込みたいなんて数奇者企業があるわけなかろ？
極一部には、逆張り大好きなとこもあるかも… https://t.co/m0PS7HLYMS
ウザギ@ℌ𝔢𝔩𝔩𝔍𝔞𝔭𝔞𝔫 𝔞𝔪𝔟𝔞𝔰𝔰𝔞𝔡𝔬𝔯@HJ_ambassador
ワイが人事なら落とすかもしれんな
2020/07/28 15:04:40
Twitterの惨状を見る限り
社内に不和を生み出す気がするんで…
余計なリスクは背負いたくないです。 https://t.co/shDoHnnHKN
岩氷琴子@kotoko_rockice
就活で、本性を隠されて採用してしまうかもしれない…という懸念を抱く人事の人間は多いと思います。
2020/07/29 11:53:59
会社をより良くしようと思っているのにどうして？
むしろ企業にとってデメリットしかないのに。
我々企業ではなくフェミニスト側の意識… https://t.co/jziHraHmYz
@u30genderequal 勉強会などの活動や、エビデンスのある研究をしていて、就活でマイナスになる事はまずありません。そうなるのは差別嗜好のある企業だけです。
もちろん活動の内容が悪かったり、エビデンスに欠ける研究では話は違ってくるでしょうが。例えば献血をボイコットしたなんて言ったら落とされるでしょう。
@u30genderequal 「良くしようと思ってやってる」だけで評価されるべき、されないのはオカシイって発想の時点で浅はかだと思いません？
挙げ句、企業側に意識を変えろとか上から目線とか…
「そーゆートコだぞ？」としか言いようが無い。
@u30genderequal ＞企業の意識が変わる必要が
雇われる立場なのに何でそんなお客様気分なんですか。
そんな学生デメリットしか感じないし取りたくないです。
@u30genderequal 「研究してた」だけでは落とされないだろ。研究して「ところで女性の職場での権利ついて…」とか語り出す就活生だったら落ちるってだけで。
なぜ落ちるか？ジェンダーを語ったから？
違うよ。「その話いまする？」ってなるからだよ。面接が何かわかってない頭でっかちは落ちるさそりゃ…
@u30genderequal ジェンダーやフェミニズムが関係するような仕事なら伝えたら有利になるけど、そうじゃない企業なら｢面倒な人｣扱いされるが宜しいか？
@u30genderequal そりゃめんどくさいからね。うちもいらない。だって、自分の主張が正義で周りが悪なんだから一緒に手を取り仕事なんて無理だろ。
ヴィーガンがマクドにデモを行うのと同じレベル。
@u30genderequal ｢社会をよくしようと｣
それテロリストの言い訳です。
@u30genderequal 少なくともそういった全ての原因は相手にあり、自分は悪くない、なんでこんなに素晴らしい私の考えを理解してくれないんだ、貴方は無能だ
そういった思考である人間を必要としている会社なんてないと思いますよ
@u30genderequal 企業が必要としているのは会社に利益をもたらす者であって、社会を良くする活動家ではないというだけの話。
@u30genderequal いや、フェミニズムにマイナスイメージがついてるのが問題なんだからフェミニズムが自浄作用働かせるべきで
フェミニズムのために企業側が変われというのはフェミニズムではなくファシズム
@u30genderequal あなたが若者の代表なのかな？
@u30genderequal https://twitter.com/guldeen/status/1226099364067590144 … 実際に大企業で採用にも携わってきた私の父(※現在はボケ老人)が「会社として一番避けたいのはトラブルメーカー」と吐露してます。義務や契約を果たす前から、自己の権利主張や相手への攻撃をする人は、どこまで企業活動にプラスになりますか? https://twitter.com/guldeen/status/1226100141607677953 …
@u30genderequal フェミニズムが！という女性が、男性と同じように残業をお願いすると拒否したり、お茶汲みは男性もやっているのに荷物運び(20kgもないもの)は女性だからと拒否するの。
で、フェミニズムが！といわない女性が、男性と同じように扱うと文句言わないの。
たまたまなのかなー？？？
@u30genderequal 良かれと思ってやった行動が全て正しい行動とは限らんぞ。
@u30genderequal そんな自己満な考え方が社会で受け入れられる訳ないわな
@u30genderequal 社会を自分の頭の延長線上にあるものと勘違いしてる異常者なんて、雇いたくなくて当然でしょ
@u30genderequal 就活生に採用試験に応募する権利があるように、企業には決められた定員内で誰を取るか、選択の権利があります。端的に言えば、社会的に素晴らしい活動をしてる私が受けてやったんだから企業は落とす権利はない！って言ってるわけですよね？物の道理がわからない子供を企業が進んで取るわけないでしょ…
@u30genderequal 企業は
社会をより良くしようと思ってる人じゃなくて社会をより良く出来る人を求めてるからではないでしょうか？
夢ばっか追っかけててもしょうがないと思います
@u30genderequal 馬鹿なのはジェンダー、フェミニズムを権利主張にフォーカスを当てるから。全体最適、マネジメントについて論じるべき。
俺ならこんな話題出さないが、例え出しても内定取れるわ。
@u30genderequal SEALDsに参加した学生達が就職の時に企業から引く手あまたになったのと同じですよね。
@u30genderequal 採用する側から言えば
本来そうでいけないはずなのに、なぜ、そうなっているか
を、考えて欲しいところ
その上で意見できるなら、買う
盲目的信条はお互いのためにならないからなあ
@u30genderequal メリットになるかどうかは活動や研究の成果を聞いてからだな。
@u30genderequal 男女が対等な立場となるという意味でのフェミニズムには賛成です。
問題は、正義を行使する快楽に取りつかれた者や、自分の気に入らないものを一方的に叩きたい者が、その為の凶器としてフェミニズムを悪用している事です。
この連中のせいで「フェミニズム＝性嫌悪」と悪いイメージが付いています。 pic.twitter.com/Vl646hoaii
@u30genderequal だって君達、ジェンダーやらフェミニズムやらと言いながら男性絶滅が目的じゃん。しかも発言によっては女性にも牙を剥くし。
@u30genderequal 採用する側に立って考えてみてください。
『私は絶対間違ってない！間違っているのは相手だ！間違ってる奴に同調する奴も同類だ！』
って影響力のある場所で主張をしている人を、採用したいと思いますか？
@u30genderequal だってジェンダーやフェミニズムが建設的な行動をしてるの見たことねえもの
破壊しかしてない奴らに何ができるのさ
解体屋か？(笑)
@u30genderequal 良くしようと思うのであれば、その行為の結果に責任をもってあたらなくてはいけないんですが、無責任な人ばかしが見受けられます。
@u30genderequal 「社会をより良くしようと思っているのにどうして？」「私たち若者ではなく企業側の意識が変わる必要があるのでは？」
自分達に問題はなく、問題があるのは他集団・社会だという前提があるようにみえるのですが、仮にそうならば問題は解決しないでしょう。問題はあなた方にあるのかもしれません。
@u30genderequal あなたが起業して雇ってあげればいいのでは？
@u30genderequal ジェンダーやフェミニズムを叫ぶ人々の高圧的で独善的な人間性や、不利なエビデンスなら握りつぶしても良いとする、事実に対する不誠実な態度が、信用と相互理解を第一とする企業から忌避されるのは当たり前かと。
https://twitter.com/u30genderequal/status/1285932871530602496?s=19 …
@u30genderequal 企業にとってのメリットはその企業が決める事だぞ。
フェミニズム＝メリットという図式は私達＝正義というファシズム的危険な図式だぞ。恐いな
@u30genderequal 他人に「変われ」という時点で「良くしてやろう」の押し付けなので、
様々な顧客を相手とする社会人として空気が読めないと見なされて、採用に二の足を踏まれるのは良く分かる。
@u30genderequal 企業は貴方の自己実現の為に用意された舞台ではないんですよ。
他人に頼るのでなく、理想の企業を自分で造ってください。
@u30genderequal え？フェミニズム研究してた学生を落とす企業があるって？めっちゃ良い会社じゃん！
@u30genderequal 社会をより良くしようとしているのか、社会を自分の都合良くしようとしてるのかで大きく違うんだよなぁ……
ジェンダーやフェミニズムに関する活動の全てが例外無く社会をより良くするものと思っているなら、厳しい言い方だけど傲慢にも程がある。
@u30genderequal 学生活動をしていた人がそれを理由に内定取り消しになって訴訟を起こした事件、高校とかで習いませんでした(´`:)？
｢学生には思想や活動を自由にする権利がある｣と訴えたのに対し｢企業側も自由に学生を選ぶ権利がある｣として負けたんです。
@u30genderequal >「むしろ企業にとってメリットだと思う」
社内で仕事に関係のないトラブルを起こすのが?😃
@u30genderequal まずは仕事の実力をつけてからですね。
大卒女子が入ったのは良いけど、優れた自分が小説家になるのを職場が応援して当然と、就業中に女性誌を読んだり、小説書いてて問題になりました。
女性だ、男性だという前に、その職場で必要とされる存在感を示して欲しいです。
@u30genderequal 私企業と社会を同一視している時点で幼稚だと言わざるを得ない。私企業には私企業の歴史や文化があり、社会規範に抵触しない限り自由が保障されている。誰を採用しようが企業の自由裁量の内。雇用される側にも自由があるのだから、企業をリサーチして、選択すればよい。
@u30genderequal 「落とされるかもしれない・・・」、「多くいる印象が・・・」２段階の推定、これはもはや感想文の域じゃないか？ そうか思いと疑念の文でした。 「必要があるのでは？」・・・無いと思います。
@u30genderequal 堂々とアピールしたら良いのに…。夫の勤務先には以前から、社員のセクハラパワハラ相談に対応したり、管理職の研修を企画する専門の部署がある。企業の意識も変わってきているし、対応が遅れている企業もある。まずは、自分の活動や研究がどれだけ会社に役立つかを上手く説明できるか否かでは？
@u30genderequal 一介の学者や学生が「社会をより良くしよう」などとあまり大上段に構えない方がいいかもしれません。
@u30genderequal そら難癖つけてSNSで会社名公表しかねないからじゃないかな。
企業もそんなリスクを背負いたくないでしょ。
@u30genderequal ヒトラーもポルポトもスターリンも毛沢東もオ○ム心理教も連合赤軍もISも、みんな「社会をより良くしよう」と思っていたんですよ。
「社会をより良くしようと思っていること」は「善」だということを保証するわけではありません。
もちろん企業へのメリットも保証できるものではありません。
@u30genderequal 社会を変革することを目標としているなら、社会の方向を決める政治家か、制度の設計をする官僚を目指すべきなのに、なぜ企業への就職を希望するのか、目標と行動が合ってないんじゃないか？この人は仕事で目的に対して最適のアプローチをとれるか？と元採用担当者としては不安を抱くところ。
@u30genderequal 企業にしてみれば何故わざわざ不穏分子を金払って雇わねばならんのか？でしかないわけで。そんな懸念を学生に抱かせるジェンダー論の教授や研究者が悪いとしか言えない。
@u30genderequal 実際により良くなっているなら、今言っているような不利益は被らないですよね。つまりはそう言う事なのだと愚考いたします。
@u30genderequal 企業に伝わらない面接をした自分に原因があると何故考えないのか🤔
@u30genderequal ある種の人々にとっては、複雑に入り組んだ現実よりも、単純明快に首尾一貫した虚構（イデオロギー）のほうが、ずっと現実的なものに感じられてしまう。そうした人々は「現実」とは異なる「虚構」の方を「本当の現実」として積極的に受け入れるようになる。 ハンナ・アーレント『全体主義の起源』
@u30genderequal 自分と大きく考え方の異なる企業理念の会社に就職しても、ろくなコトになりませんよ？
自分が正しいと確信して、信念をもって行った活動や研究を隠してどうするのですか！
積極的にアピールして、自分にあった企業や仕事を探すべきだと思います。
@u30genderequal 最後の一行で採用を見送ることといたしました。貴殿の就職活動のご成功をお祈りしております。
