「妊娠の予定は?」...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

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1: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:14:10.90 ID:lnsqq5zF0
「妊娠の予定は?」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

「2人目の予定とかさ、夫の職業とか聞いてくる企業ってどう思う?そんなもんなのかな?」

30代の友人からのLINEに絶句した。2021年冬に出産した友人は現在、就職活動中。「2人目」とは第二子のことだ。

面接で妊娠出産の予定を聞く企業なんて、いまだにあるの?

嫌な記憶がよみがえった。大学卒業前の就活中、通信社の採用面接で、私も似たような体験をした。

「結婚して子どもを産んだ後も、仕事を続けますか」

そんなことを尋ねられるとは考えもせず、頭が真っ白になった。それでも、学生の立場であり“ジャッジされる側”だと感じていた私は、意欲をアピールしようと「続けます」などととっさに答えた気がする。

その質問をしたのは40~50代ほどに見える男性。女性幹部が少ないメディア業界では珍しくないが、その場にいた5~6人の面接官はいずれも同じ年齢層の男性たちだった。質問を制止する人はいなかった。

結婚や妊娠出産を前提としていること、女性の応募者にしか尋ねないだろうこと。

何気ない質問に含まれるバイアスと性差別的な意図を感じ、面接を終えた帰り道で怒りが込み上げたことを覚えている。瞬時に適応しようとした自分にも嫌気がさした。


https://news.yahoo.co.jp/articles/7412d1212ed59b2d77a8f7a06fe5d69a61d07167

5: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:17:23.26 ID:L2/0o2m3H
人雇うより自分だけで完結出来る規模感に落とすだけ
リスクしかない

6: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:18:05.18 ID:pfsS7+0i0
企業が従業員にそんなもん確認する権利なんてない
雇用関係は理由にならない

雇用関係を理由にパンツの色聞いてるようなもん

11: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:21:33.32 ID:VnLhNbVma
つまり男にも産休育休の予定があるかを聞けば性差別にはあたらないな!ヨシ!

12: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:22:54.46 ID:Zn2t3SL00
どうでもいいけど無駄に「マタハラ=男の仕業」みたいなん書くのやめろよ

13: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:23:20.62 ID:azZ5FnMvd
解雇が自由ならばほんま差別的な発言でアウトだと思うけど
解雇規制かなりギチギチやん
そら聞くよ 聞くのが普通や

14: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:23:38.39 ID:Mwekv+jsa
なんだろう その質問やめてもらっていいですか

17: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:25:17.34 ID:azZ5FnMvd
解雇規制撤廃すれば解決する

18: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:27:09.40 ID:UGMewjEXd
企業がわからしたら長く働いてもらえる人のほうがええんやろうけど、調べるのは難しいね。リスク取手雇うしかないわ。ガチャやな。

20: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:29:12.46 ID:azZ5FnMvd
>>18
雇用がリスクになるからいろんな問題が起きる

はい、クビ。懲戒解雇なので退職金もなしねさよなら

これができるようにせんとあかんよ

22: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:32:21.54 ID:Zn2t3SL00
言うて入ってすぐ妊娠されるのも困るやろ

23: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:34:44.95 ID:2bkhlmXSa
中小企業向けに新入社員に産休使われた保険みたいなの無いのかな

24: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:35:25.59 ID:pICMPSYOM
こういうのは逆に女のほうが厳しいやろ
男側は半分あきらめてるし

26: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:36:10.75 ID:9Xv6yGiM0
>>24
実際独身30代↑のキャリアウーマンタイプが一番厳しいらしいな

25: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:35:37.12 ID:9Xv6yGiM0
持病の有無や健康診断には反対せずにこれに反対するのはおかしくね?

28: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:38:12.49 ID:4fTbNahPa
>>25
確かに
女さんの中には妊娠は病気にかかるのと同じ!夫は妻に配慮しまくれ!とか言っとるやつおるのにな

27: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:37:31.80 ID:IjJf2AHNd
解雇を自由にすればいい
産休育休もありでいい

優秀ならば産休とっても解雇にならないから

労働者と雇用主対等にしろ

29: 風吹けば名無し 2022/09/26(月) 15:39:37.94 ID:cKniibBS0
妊娠しても周りに気を遣わせずに仕事能率もさほど落さず低引き継ぎコストで出来る奴だけ文句言ってくれ

引用元

人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 - 曽和 利光
人材の適切な見極めと獲得を成功させる採用面接100の法則 - 曽和 利光
この記事へのコメント
  • 1.  2022年09月28日 09:06

    就職即妊娠産休連打とかいうフルコンボ叩きこむ女さん達の手によって築きあげられた風習やぞ
    男に文句言うなよ
    • 22. 2022年09月28日 11:43

      >>1
      クソオス!
    • 32.nanashiう 2022年09月28日 20:59

      >>1
      こういう世間知らずのバカをあぶり出すのに極めて有効だし、答えられないのはそういう意図があるからです。
      マスコミってバカです。女性は子供を産まないのでしょうか。確かにマスコミのババアはほぼ未婚。結婚しても子供は二人程度。つまり日本に基本貢献していません。
      むしろこういう質問でどれくらい結婚しそうか予測すべきです。そのほうが女性を雇うことができます。
      そうしないとスノーピークのようになります。こうした現実を見ずに差別を言い立てるマスコミ、学者はクズです。
  • 2. 2022年09月28日 09:09

    自分が採用する立場になったら、って考えたらすぐ思いつくだろうにね
    • 14. 2022年09月28日 10:28

      >>2
      起業した女社長も女を雇いたがらないからね
      他人の立場になって考えることができない女ってやたら多いよな
      その時々で自分に都合のいいこと言うだけだから信用もされない
    • 35.nanashi 2022年09月28日 21:08

      >>2
      要するにこのバカでおろかな架空の大学生と嘘をつく購読料泥棒の新聞記者、バックにいる学者、弁護士が労働を理解しておらず、大学、自営業、大企業、公務員しかイメージできないからです。極小数の例外が前提でこのアホどもが差別をしている。
  • 3.  2022年09月28日 09:10

    フェミがよくやるみたいに質問を行った企業を炎上させるべきかは置いておいて、

    正直この質問は自体は非常によろしくないと思う
    • 5. 2022年09月28日 09:14

      >>3
      いまどき、まだ、こんな質問してくるなんて、
      中小ブラック企業でも相当なDQNだけやろ。
    • 23. 2022年09月28日 12:03

      >>5
      だがちょっと待って欲しい、そもそも本当にこんな質問を令和の今受けたのだろうか?
      架空の質問か、架空の面接かはわからんが……
    • 24. 2022年09月28日 13:41

      >>23
      令和でも割とデリカシーない質問してくる面接官いるよ
    • 30.名無し 2022年09月28日 20:15

      >>24

      面接官は昭和だからな
    • 33.nanashi 2022年09月28日 21:01

      >>3
      資生堂ショックを忘れているバカって令和のガキか?
  • 4. 2022年09月28日 09:13

    入社直後産休育休ループをしてそれを労働者の当然の権利だなんていう女に文句言ってくれ
  • 6.  2022年09月28日 09:20

    聞きたい気持ちはわかるけど聞いたところで予定通りに行くとは限らんからな
  • 7.  2022年09月28日 09:21

    今の時代的に質問がまずいのはわかるけど結局これ企業側の自衛でしかないよね…
    • 34.nanashi 2022年09月28日 21:02

      >>7
      というか産休自体が搾取ですわ。
  • 8.  2022年09月28日 09:27

    散々寿退社とか産休ループで働かずに会社に負担だけかけて暴れてきた女さん達の活躍によって生み出された質問やろ
    この言い分が通るなら聞かずに書類審査の段階で女性なら弾くが最適解になるだけだと思うわ
  • 9.  2022年09月28日 09:28

    29で答えが出てしまったな
  • 10.  2022年09月28日 09:30

    結局初めから書類審査で落として女性採用しないのが会社にとって一番リスク少ないんだよな
    最近あった京大みたいに性別限定して募集絞ると直球な性差別になるけど募集だけはかけて書類審査で落としとけばとりあえず恰好だけはつくから爆弾抱えるよりなんぼかましってなる
    • 17. 2022年09月28日 11:12

      >>10
      ベンチャー企業とかは女はこういうライフイベントが多くて不確定要素あるから
      女は取りたくないってとこ多いらしいな
      女を理由に不採用ってのが出来ないからとにかく粗捜ししまくるとかなんとか
      やっぱ女を積極的に雇うのってお荷物抱える覚悟じゃないと無理なんだろうな
  • 11.  2022年09月28日 09:33

    何処までも自分の事しか考えてないの草
    質問がなされた背景に対する思慮とか採用する企業目線の視点とかそういうの皆無な時点で人材としては無能で社としてもリスクでしかない気がするわ
  • 12. 2022年09月28日 09:47

    妊娠で休むとなると急遽人の手配しなくちゃならないからなあ、事前にわかっていれば見越してチーム組めるけど、急病とか事故でも人抜けると補充が難しいし
    余裕持った人員手配出来るのが一番だとは思うがそれが出来る予算もないし、客に聞き入れて貰えんしなあ
  • 13.  2022年09月28日 10:16

    この質問をするとギャオって辞退してくれるからフェミ避けにもなりそう。
    フェミは入社しても被害者面するばかりで戦力にはならんだろうからな。
  • 15.  2022年09月28日 10:29

    女が休んだ分は男性がフォローするハメになるしな
    女のフォローは女にやらせろよ
  • 16.  2022年09月28日 10:47

    じゃあアホフェミの力で妊娠しても一切影響なく働ける世界にしろ
    出来ないなら黙ってろ無能
  • 18. 2022年09月28日 11:18

    妊娠予定聞いて欲しいわ
    育休パート2人抱えているから新しく人を雇うことが出来ず現場はカツカツ
    そんな中子供見せにこられても相手なんかする暇ないのに構わなきゃ不機嫌
    土日祝日年末年始も当然休むし出勤予定日の半分ぐらいは唐突な休みで頭数にも入れにくい
    子供がいても働きやすい職場ってのは子持ち以外は苦労するから絶対やめた方がいいよ
  • 19.  2022年09月28日 11:27

    男は結婚や妊娠出産があるとより一層稼ぐために会社に貢献するけど
    女は結婚や妊娠出産があるとどうしてもプライベート優先になるから仕方ないといえば仕方ない
    こういう質問を禁じていけばいくほど女はその分就職しづらくなりそう
    なにせ雇うデメリットを確認できないんだから
  • 20.. 2022年09月28日 11:34

    >>つまり男にも産休育休の予定があるかを聞けば性差別にはあたらないな!ヨシ!
    実際男性も育休制度使いましょうって話になってきてるわけだし、奥さん出産の予定ある?あるなら育休どういう取り方する?って話は今後普通に必要な可能性あるよね
    まあそれやったらやったでギャオりそうだけど
  • 21.  2022年09月28日 11:42

    ひと昔前に2chで見た話
    自分が採用担当だけど、理由は忘れたが女性を雇いたくない って人がいて
    自社はボロくてエレベーターが無いが、業務で20kgの荷物を階段で運ぶ
    と言ったら女性は大抵が内定を断ったらしい。
  • 25.  2022年09月28日 14:48

    妊娠出産で仕事にいっっさい関係ないなら聞く必要もないし変だけど
    思いっきり関係ある、対応するのは会社側自分がその立場なら聞かざるを得ない
    それが駄目無理というなら女性を避けるしかない
  • 26. 2022年09月28日 15:23

    些細なことでぎゃおんするバカを避ける質問やぞ
    これを聞いてイヤな顔するヤツは出産の有無関係なく雇いたくないってのが本音や
  • 27. 2022年09月28日 16:41

    質問するのは失礼なので顔面を見て妊娠できそうか判断しましょう
  • 28.  2022年09月28日 17:21

    「出産前の女性は雇わない」に収斂しそうw
  • 29.  2022年09月28日 18:15

    じゃあ「入社1年以内に長期休養の予定はありますか」って聞いたらいいんか?
  • 31.名無し 2022年09月28日 20:19

    こういう女達って逆に、運転手が○理になったから送迎できません、つわりが酷いから今日は休みます予約の方は後日改めて…、って感じのことを言われたら絶対にキレると思うんだよな
  • 36.  2022年09月28日 22:14

    本気で気付いてないのか何も考えてないか分からんが
    下手すると何度も代わりを雇用し直す羽目になるから聞いてんだよ