【フェミ...フェミ...】女性支援NPO代表「子育とキャリアを両立してきた女性たちに共通してたのが、周囲と話し合う能力の高さ。」
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数十人のワーママを取材させてもらってきたけど、子育てしながらキャリアを築いてきた女性たちに共通してたのが、夫や上司や周囲と話し合う能力の高さ。大変さを察してほしいと念じても、我慢を重ねても、自己主張だけしても、先には進まない。適切で良好な話し合いが周囲の味方を増やす。
— Yuka (@YukaHasegawa7) February 17, 2023
同じことをしてうまくいかなかった女性は消えてしまうから見えない。
これを生存バイアスと言います。 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
女性は話し合う能力が高くないとキャリアを築けないのだろうか。
それそのものが生存バイアスであり、ジェンダーバイアスのような気もするが、その辺りはどうなんだろう。
男性には話し合う能力は女性ほど必要ではないのだろうか。ワーパパは子どもがいても普通にキャリアを築いていると思うけど。 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
良かったねー！👏👏
周りが
『話せばわかる』人達に恵まれて☺️
というお気持ち。 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
生き残った人だけに取材すると、スーパーウーマンばかりになる。数十年前と同じ。
とても優秀でコミュ力も高く、高学歴の女性たちが、お子さんの障害や夫の転勤で辞めたり、過労や大病で倒れたりしてるでしょ。 https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
笑った。これって夫や上司や周囲の「女の話を『女の話だと無視せず』ちゃんと聞き入れて受け入れて話し合える能力」も超絶必要なんだよ。だから優秀なワーママも周囲がクズだと脱落せざるを得ない。女の能力の有無だけのせいじゃない。 https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
これぞバイアスという感じの結果 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
こうやっていつまでも「女性が弁えて配慮しろ、改善しろ」って態度でいる以上、どんどん少子化は進むだろうな。このノリ10年以上前からやってるけど、いつまでやるつもりなんでしょ。まあこうやって女性が「自己批判（笑）」をやってくれれば、男さんは変わる必要もないし好都合だね。男ウケは良さそう https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
ま、問題なのは、女性はそういう能力が高くないとキャリアと子供の両方は持てないのに、一方で男性はそういう能力が高くなくても両方を普通に手に入れてる、っていう社会。
男性は普通に両方手に入れてるキャリアと子供。
女性はこの方が言うように相当努力しないと同時には手に入れられない。 https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
すごい！ワーママ自己責任論。
努力しても泣く泣く辞めるしか無かったワーママは話し合う能力が低かった？
夫の家事育児に対する主体性が芽生えないのは、ワーママが優しく教えてあげないから？
そうやって「まだお前の頑張りが足りない・訴え方が悪い」と個人に全てを押し付けた結果が今の社会では？ https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
こういう上っ面だけ語る恵まれた人が、モラハラ夫や上司を社会から見えない悪にし、被害者が声を上げても「話し合い出来てない」被害者が悪いで終わらせられる。引用ツイ好きじゃないけど、不条理なモラハラ達に潰されたワーママも沢山居ると思う。正論が正しいのではないよ。 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
これ医学部受験の件で言うと、｢男性が舌を巻くほど優秀な女性のみが差別されても合格している、他の女性もその位勉強すれば合格するから頑張ろうね」と言っている様なものなのでは。
個人で頑張れば個人は良くなっても、その他の人を置いていくことになるなら、社会全体で良くなることもかなり大切。 https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
これ逆じゃない？ たまたま夫や上司が女性の話を聞けて調整や協力できるタイプだったワーママ達が子育てとキャリアを築いて取材されるようなところまで生き残ってるだけじゃない？ https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
なんでしょう……
ふんわりとイラッとするんですけど…
そんな綺麗事で上手く回ればいいね
実際はそんなに単純じゃねぇなって気持ちでしょうか… https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
うわぁ…( ꒪⌓꒪)
これ成功例ではあるけれど氷山の一角だよね。現実はこんなに協力的じゃないよ周りは。
いくらキャリア築きたくたって、いくら女性側が説明したって、察してちゃんじゃなくたって、理解しようとしない周囲なんて山程いるのが現実なのに、こうやって極端な例だしてこられても…☹️ https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
話し合いって相手に聞く耳があって初めて成立するわけで、いくら話し合う能力を高めたところでモラ夫相手だと為す術もなく、我慢するしかなかった https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
すげぇ…要は「女の努力不足」ってことでしょ。数十人の成功例だけで言い切っていいことなのか？ https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
男性は子をもった後も当たり前にキャリアを続けられるのに、女性は「話し合う能力の高さ」がある人しか産後もキャリアを築けないというのが問題なんですよ。
ごく一部のスーパーウーマンだけが叶えられるものでしかないのなら、それは全ての人に機会が与えられているとは言えないのです。 https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
全体を通して信じられないほど意見が合わない。
つまり、女性はわきまえ、自分の問題は自分で解決しろ、社会に訴えるようなことはするなってこと？
それを続けてきた結果が今ではないの？ https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
「適切で良好な話し合い」、「周囲の味方を増やす」・・・
つまり、もっぱら女性の側が話し合いをイニシエートして相手を納得させ自分のほうに引き込むネゴシエーション能力に長けていないとダメ（男性の側にはその能力は求められない）としか読めないな、このツイ・・・ https://twitter.com/YukaHasegawa7/status/1626420250546933766 …
なんで2人の子供なのに、女性がキャリアを築くためには女性だけに交渉力が求められるのか
当事者意識がない男がデフォなら、やはりオスとはつがわないのが正解だね！！！ https://twitter.com/yukahasegawa7/status/1626420250546933766 …
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