【尊い犠牲】人事部「女性活躍推進中！女性社員を優先的に昇進させるぞ！」男性社員「・・・。」

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てれてれ@DQW (@pN0OLsMR5c2LAyh)
てれてれ@DQW @pN0OLsMR5c2LAyh 2023-05-05 11:29
@Aesop0406 ウチの会社、まさにそれをやって全く能力の無い女性社員をどんどん昇格させた結果、わずか2ヶ月で全部署の業績がものの見事に下がった
恋せよデデデ (@ddd_zoooy)
恋せよデデデ @ddd_zoooy 2023-05-05 11:06
@Aesop0406 正直な広報「女性に"は"働きやすい職場です！」
しんこー@USCPA勉強中 (@yakudatsujoho)
しんこー@USCPA勉強中 @yakudatsujoho 2023-05-05 15:32
@Aesop0406 弊社はそれプラス(形だけの)若手管理職をやたら増やしている最中です。数年後中堅が一斉に辞めるんじゃないかしら
milkcow_UR (@SN_for2VA)
milkcow_UR @SN_for2VA 2023-05-05 18:59
@Aesop0406 弊社でも似たようなことしたけど、女性社員が管理職にあまりになりたがらなかったせいでポストが埋まらず男女比是正の目標が達成できなかった模様。
ミギナナメヒダリ (@rozeooooolll)
ミギナナメヒダリ @rozeooooolll 2023-05-05 19:03
@Aesop0406 昇進は男女平等に能力査定が良いんだけど…人の能力を査定できる人が既存役職にいるかが問題だし、男性社員を転勤されると配偶者や恋人との関係もあるので無意味な対策だと思う。 転勤は希望者を募れば良いし、引越し代を全額補助する転勤手当を出せばいい話しとも思ってしまう…
空色のカサ (@hkokkkoo)
空色のカサ @hkokkkoo 2023-05-05 19:15
@Aesop0406 なんでこれまで優遇されてきた訳でない男性社員が、ツケを払わされないといけないのか。
しぐれ煮 (@JS35GkiO8NWH7GK)
しぐれ煮 @JS35GkiO8NWH7GK 2023-05-05 19:18
会社「女性管理職増やすために、女性社員の評点加点するようにしてください」 ワイ「1ランク高く評点つけるか...変わりに誰か下げないとな...」 会社「管理職になれる評点ついたので、女性社員さん管理職になりませんか??」 女性社員さん「嫌です」 会社「管理職が足らないですね...」 今この状態  https://twitter.com/Aesop0406/status/1654305685319094272 …
うえマラ@七リス (@marabotch)
うえマラ@七リス @marabotch 2023-05-05 19:39
弊社人事部 「新卒男子社員を優先的に地方配属させましょう。女子社員が辞めないように。」 男子社員 「辞めるわ」  https://twitter.com/Aesop0406/status/1654305685319094272 …
JudoBox (@box_judo)
JudoBox @box_judo 2023-05-05 19:41
そして昇進させた女はさっさと結婚して育休取りまくり、男子社員は大して待遇良くないのに女子社員の抜けた穴を埋める働きが求められると  https://twitter.com/Aesop0406/status/1654305685319094272 …
わさび (@brkurage)
わさび @brkurage 2023-05-05 20:06
@Aesop0406 地味に辛いのが元々出世欲はないが男からも信頼される出来る女性社員。 自分よりも出来ない女の上司を出来る女の部下がどう思うんだろう。
シン⚡︎こいるくん (@koiruzaurus)
シン⚡︎こいるくん @koiruzaurus 2023-05-05 20:17
@Aesop0406 実際これあるんだよね。 職場内で仲悪くなると 女性側が鬱や首の痛みを口実に使い 仲悪い男性が原因としての診断書が出されると 会社として対応せざるを得ないから 仲悪い男性は異動転勤にされる。
ニゲミチ (@hrMvqiqquGPgQHM)
ニゲミチ @hrMvqiqquGPgQHM 2023-05-05 20:28
@Aesop0406 もう男子校女子校みたいに完全に分けてほしい。つまらないことに脳みそのリソースを使いたくない。
猫と生きる (@shunyan6066)
猫と生きる @shunyan6066 2023-05-05 21:16
@Aesop0406 身近で似たようなケースあり、よくわからん人事で管理職になった女性が部下にパワハラしまくって休職と退職のループ中
海千山千@経営コンサル (@S8uoT7pXU7unSml)
海千山千@経営コンサル @S8uoT7pXU7unSml 2023-05-05 22:31
@Aesop0406 これをやった結果、成果が関係ない社会主義みたいな会社になったのでオサラバさせていただいた。
フェミナチ春のBAN祭り♪ (@YpzUriXhh0zpfWn)
フェミナチ春のBAN祭り♪ @YpzUriXhh0zpfWn 2023-05-05 23:03
@Aesop0406 →女が出張しないので東海道新幹線には男性用トイレと共用トイレしか設置されなかった。 巡る巡るよ因果は巡る〜
aki (@aki_pwd7)
aki @aki_pwd7 2023-05-06 05:38
@Aesop0406 逆に採用の段階から 女性だけ採用すれば良いんじゃないの
ゆーさく (@tultukomisenmon)
ゆーさく @tultukomisenmon 2023-05-06 06:50
@Aesop0406 うちの会社は実際コレ、 試験制度で昇進するのだけれど、女性はほとんど試験を受けないのでわざわざ説得して受けさせ昇進させる、でその分男の誰かが落ちる仕組みになってる、
大牟 (@koshida18)
大牟 @koshida18 2023-05-06 07:28
@Aesop0406 人事部「助けて！昇進させた女子社員が独裁者気取って好き放題やってる！」 男子社員「退職します」
司13 (@GafKqf4d13tprGH)
司13 @GafKqf4d13tprGH 2023-05-06 07:48
@Aesop0406 優秀で他に行き場所のある男性社員から順番に辞めて行くのですがそれは…
たかし (@MTakata0326)
たかし @MTakata0326 2023-05-06 09:12
@Aesop0406 活躍するのは女性自身で会社が無理やり活躍させるものではない…これは女性贔屓だよ
名もなき皮膚科医 (@YOSHIHI17950532)
名もなき皮膚科医 @YOSHIHI17950532 2023-05-06 09:26
自分は会社員じゃないけど妙に納得してしまう。 女性活躍推進で日本が滅ぶ。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1654305685319094272 …
如月 宗一郎 (@S_kisaragi)
如月 宗一郎 @S_kisaragi 2023-05-06 12:12
男が騒いだら「ガマンしろ」となるのに、女が騒いだら「それは差別です」になる不公平さは、今後一気に糺されるだろうな。  https://twitter.com/Aesop0406/status/1654305685319094272 …
紳士 (@kasumi_no_kasu)
紳士 @kasumi_no_kasu 2023-05-06 20:32
これからは独身男性が最弱者になるわな。配慮すべき点が全くない。まして比較的若く親の介護等もなければなおさらである。Twitterばっかりやってる奴らだからそれでいいのかもしれない。  https://twitter.com/aesop0406/status/1654305685319094272 …
ずっと前からこのアイコン使ってたのに解せない (@potedolce_)
ずっと前からこのアイコン使ってたのに解せない @potedolce_ 2023-05-06 09:59
「女性が働きやすい職場は男性も働きやすい」とは何だったのか  https://twitter.com/aesop0406/status/1654305685319094272 …



このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法 - 北野 唯我
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この記事へのコメント

  • 1.　 2023年05月07日 00:02

    女を優遇した結果会社が潰れましたってならなきゃ良いですね

    • 14. 2023年05月07日 04:47

      >>1
      会社潰すにゃ刃物は要らぬ。優秀な男性が退職すればいい。
      ガチで日本の会社が衰退した理由って優秀な男性が独立して仕事を請けだしたからだよ。赤の他人の無能の婆のご機嫌取りするために生きてるわけではない
      ネットや人脈使えばフリーランスでいくらでも稼げる時代だからね。
      日本の会社の労働生産性が低い理由がこれでしょ。無能しか残ってない。

    • 24. 2023年05月07日 09:51

      >>1
      海外には同じことをやって潰れた銀行があってGet Woke Go Brokeっていう素晴らしい言葉があるんやで

    • 29. 2023年05月07日 11:25

      >>14
      大体同意だが労働生産性の意味がズレてる
      生産性を上げたきゃ売り物の値段を上げればいいだけ

  • 2.　 2023年05月07日 00:03

    無能だらけ性差別主義者だらけの会社なんか辞めるわな

  • 3. 2023年05月07日 00:05

    最後のツイート、結局この状態なら女も働きにくいんだよなぁ
    数字しか追わない男女平等をやった結果こんな社会が出来上がった
    平等なのはあくまで機会までにしないと本当にダメなのにいつになったら気づくんだろうな

  • 4.　 2023年05月07日 00:08

    能力適正や資質の無い無能に無理矢理下駄はかせて上に据えるとか非効率処か有害だしな
    ほんと社会と女性優遇思想との相性が悪すぎるんだよな

  • 5.　 2023年05月07日 00:15

    女性のごり押し優遇政策や無茶苦茶なねじ込み強要で明確に”女性”という存在が社会にとっての足枷お荷物になってきてる感…
    すでに異常すぎる事態だけど最低でも能力の無い奴や資質に欠ける奴は性別が女性だったとしても切れと思う
    ただでさえ景気よくないのに負わなくてもいいはずだった負債や負担を社会に押し付け強いる政策とか頭おかしいやろと思う
    マジで男女共同参画は国力低下を画策する国賊だわ

    • 16. 2023年05月07日 06:18

      >>5
      アファーティブアクションは政府による強制なら営業の自由に反するんだよなぁ。男女賃金格差は女側がやる気ないだけ。

  • 6. 2023年05月07日 00:27

    どんなに穴を開けて欲しくなくても、子供ができたら一年以上ポストを開けなきゃならないんだからそりゃ業績は下がるよね

    • 17. 2023年05月07日 06:19

      >>6
      アメリカ女を見習って3ヶ月で復帰すれば良いのに

  • 7.　 2023年05月07日 00:37

    転勤してる女って存在すんの？

    • 23. 2023年05月07日 09:07

      >>7
      付き合ってる社外の恋人が引っ越したんで
      その同じ場所への転勤をワガママ言って認めさせた女社員なら知ってる

  • 8.　 2023年05月07日 02:04

    木っ端の中小企業だと社長の身内の女とか愛人とかが管理職にねじ込まれる
    それで行政から女性活躍企業だと認定されて色々と優遇される仕組み
    自分みたいなモブの一般人からしたらふざけんなという話だが
    ハーレム作りたい一握りの主人公様達からしたら渡りに船の制度

  • 9.　 2023年05月07日 02:12

    雌鶏鳴いて国滅ぶ、と・・・

    • 10. 2023年05月07日 02:34

      >>9
      ほんとに邪魔な奴らだよな

    • 12.　　　　 2023年05月07日 03:28

      >>9
      フェミに都合のいい世界にしていったら、とことん破壊された跡しか残らんな。

  • 11.　 2023年05月07日 03:05

    各ポジションで必要な能力が違うためランダム昇進は組織の効率化にそれなりに有効という話はあるので、女性社員が少ない会社としての立場では意外に有効になることはあるのかもしれないと思った
    (女性社員をランダム枠として使えない場合は知らんけど)

    • 20. 2023年05月07日 07:30

      >>11
      それは初耳だがなかなか面白い話だな。

      それなら女性をランダム枠にするんじゃなくて全員ランダム昇進にしてはどうか。
      ここで重要なのは降格が容易なこと。
      つまりランダムで昇進させてみて、ダメそうなら速やかに降格する。

      プロ野球なんか、一軍と二軍の入れ替え頻繁だし、一般企業が似たような制度でもいいのでは。
      こういう仕組みではダメなんだろうか…？

    • 33. 2023年05月07日 19:23

      >>20
      ほんとうはそれが一番いいんだろうけれども、日本でやるにはまずプレイヤーとしての才能とマネージャーとしての才能は全く別物であるという意識改革を進めないといけないだろうからなかなか難しいしね。
      名選手名監督にあらず、逆もしかり、で全員が納得すればいいんだけれども、なかなかそういうわけにはいかないだろうし。

  • 13. 2023年05月07日 03:54

    これの何が腹が立つかというと、当事者の女性がこの優遇策を「当然」と思っていること。
    だから、ポストを与えても全く機能しない。

  • 15. 2023年05月07日 05:57

    活躍は男女セットじゃなきゃ駄目なんだよ
    女が社会進出なら男も家庭進出という道はあっていいはず
    女が管理職になっても、男は育休取るどころか、子供が熱出したので早退しますってだけでも嫌な顔され、結局管理職の女が休むだけ

  • 18.　 2023年05月07日 07:07

    これだけ男におんぶにだっこな状態で「女性は差別されている！女性が活躍できる社会を作れ！」と騒げるなんて、どんだけ面の皮が厚いんだ

    • 22. 2023年05月07日 08:07

      >>18
      女さん「私が苦しいのが女性差別の証拠！人権が保護されてたら生きづらい状況なんてある訳無い！！」
      こうだろ、権利を得たら義務を背負う…
      これすら認めないのさ。

  • 19. 2023年05月07日 07:14

    女性が働きやすい職場=男性に皺寄せが行く職場
    子持ちが働きやすい職場＝独身子無しに皺寄せが行く職場

  • 21. 2023年05月07日 07:34

    上役は女性率が高いが、働きやすいのは、彼女たちが人類の女性であって屁ミニストごときではないから。少数派の男性上司にも感謝！

  • 25. 2023年05月07日 09:57

    私たちは管理職にさせられた😭
    まで後何秒かな

  • 26. 2023年05月07日 10:02

    結局は女性らも性別で下駄を吐かされてるの草
    業種によっては能力では選ばず性別で選ぶのが横行している辺り女性の性を盾にしてきた無能な女性らにとってはさぞ喜ばしい事だろうね。女性活躍推進じゃなくてただの女性優遇推進だけどな。

  • 27.D　 2023年05月07日 10:59

    こんなの過去やったのソ連時代の共産主義だろ。そして国有企業も社会も見事に崩壊したわけだが。

  • 28.　 2023年05月07日 11:08

    「海外では差別が少ない！女性役員がこんなに多い！」

    海外でもアメリカ含め、
    普通にクォータ制導入して無理矢理女性役員増やしてんだよね。
    そこを無視して差別差別言われてもねぇ。
    まあ、豊かな時代だからそこまでカツカツに実力主義追及する必要はないの
    かもしれないけど、不平不満はあるだろうね。

  • 30.　 2023年05月07日 11:26

    女に下駄履かせて男性が尻拭いするっていういつものパターンね
    普通に男性差別だね

  • 31.　 2023年05月07日 14:51

    やっても報われないならクビにならん程度に適当にやるか、辞めるかだな。
    なんでこの手の連中は一手先が見えないの？

  • 32. 2023年05月07日 18:27

    女と韓国人は同じ。これを当たり前と思ってる。男がこの事に違和感言ったら叩く。自分等はよし。自分の事を男のせいにするなど本当に女は本物の悪魔だよ。女全員この世から一匹残らずころされてしね❗️
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