【１３万いいね】面接官「女性の方に聞かなくちゃいけなくて…結婚されてます？」 喪女「エェ？何で女性だけなんですかー？w」

これが多発したから。 https://t.co/ipS5R0O6GY pic.twitter.com/IXtmRgkI5X

— バンドー@ゆで卵食えない (@Otoge_bando3) October 3, 2025

聞く側は「入社するなり産休育休取りまくって働かずに休みと金だけ巻き上げようって魂胆なんじゃ…？」と不安だから聞いてんのに、これをセクハラの話にすり替える人がそこそこいるの頭か性根が悪すぎる…



面接する側ですけど聞きますよ
妊娠する可能性や子供がいれば早退欠勤を見越して編成するんで。
もちろん答えない人もいますけど、そういう人は入社3ヶ月で妊娠しました。とか平気でいってきます
そして辞めます



結婚してる女性だと「旦那の仕事の都合で退職します」とか、「仕事始めたばっかですが、妊娠したんで産休と育休取ります。引き継ぎ？いや〜つわり酷くて無理っす」みたいなハズレを引く可能性もありますから、そりゃ企業も慎重になるよね。



結婚はたいした問題じゃなくて、数年内に妊娠する可能性があるかって聞きたいのよね。
人事に関わるのよ。
ほんと。



採用後速攻で産休+育休のコンボ使ったヤツ知っててソイツの穴埋めで地獄見た事有るから採用側も慎重になるよな〜



入社後数日で産休数年コースで警戒心を植え付けた同性を恨んでね



多分、過去に入社後即産休→育休→産休→育休を二、三回繰り返され、有給使い切った瞬間に辞められた経験がある会社…



うちの前職場にもいましたけど「入社→産休→復帰→すぐ退社」って女性いましたよ。
だから会社側も慎重になってるだけですよ。



これに13万いいねとかどうなってるんだろう。
妊娠出産の可能性を聞いてるだけじゃないですか。
雇用する側の事を考えられないんですかね。
どんだけ自己中なん？



これ、聞いちゃ駄目を徹底するなら、
「女は全員寿退社する可能性がある」
という前提で会社は動くので、男優先でキャリア積ませるという社会になるだけ。



まあ、こんなんじゃ
女雇うのもリスクあるよなあ、、、
口だけは達者だしなあ...