58歳女性「引き継ぎ資料は作りません。私の頭の中にだけにある30年分のノウハウ、それが私の価値だとやっと気づいたので。」

＞退職日、上司にこう言ったらしい。 「田中さんへの引き継ぎ資料、作りませんでした。私の30年分のノウハウは、私の頭の中にだけあります。それが私の価値だと、やっと気づいたので」

　　　　完　全　　に　キ　千　ガ　イ

やっぱり女は最初から雇ってはダメ。 https://t.co/lFs71wTy1z

— 沼浜藤源次 (@numamatougenzi) March 13, 2026

後任を育てるのが
最後のミッションなわけだけど
それがイヤで転職しただけの女のお話



元人事の文章がこれ？
シチュエーションとしてあり得ないことが多すぎんか？
業務が30年属人化してその人しかノウハウを持っていない？
嫌だから引き継ぎをしない？
58歳の非管理者でマネジメント経験がない人に誰が+200万円で雇うんや？
あったとしても元が扶養の範囲内やったとしか思えないんやが。



なんで婆さんキレてるの？
定年で２年後辞めるんだから引継ぎ進めるのが当たり前でしょ。



仕事にプライドを持つのは良いけど、それは個人としての感情であり、引き継ぎはすべきでは？会社に対して腹が立ったとしても新しく採用された人には責任ありませんよね？退職も自由だけど、この58歳の人はただのワガママにしか感じませんね。



定年だから引き継ぎしてくれは当たり前の話。屈辱、怒りとか意味不明。
65歳までの再雇用があっても有期雇用であり義務も責任も弱い。30年も会社に捧げた人なら貯蓄もあるだろうし、いつ辞めるかわからない。
そこまで後任を用意しておかなかった会社側もおかしいが、この女性はもっとおかしい。



創作の内容が女子枠過ぎて誰も信じないの面白い



もう少し人事として退職事案を経験してリアリティのある創作をしていただきたいと思う。この場合、上司も人事も「うぉ〜、辞めてもらえてよかった〜、業務も別に最初は大変だけど誰でもできるしセーフ」なわけです。



当たり前だろ。じゃあ引き継ぎどうするつもりだよ。
まず役定はないのかな？
ほんとに「元人事」系のアカウントロクなのないな。
もっと「大した実力ないのに人事ってだけで勘違いしちゃってる若手の痛々しさ」とかを語れよ。



ちゃんと「迷惑な老人の退職話」ってタイトルつけてほしい



どういうプロンプト投げたらこんな話作れるの？