【女尊男卑】数値だけの女性活躍に違和感と不公平感　「DEI疲れ」職場に広がる　

ほんと無駄な取り組みだからやめた方がいい。
他より働かないのに優遇される女性が出てくるだけで、本人以外には何もプラスになってないし



前いた会社は10年くらい前に女性管理職比率を裏KPIに設定したので、実質的に女性もしくは極めて優秀じゃないと昇進にチャレンジするチャンスが与えられなくなり、元々数が少ない氷河期世代男性の多くは年齢制限に引っかかるようになって昇進の機会を失ってた。



日本の場合、女性の多くが別に管理職になりたいと思ってない。それを無理やり管理職にしたとて嫌嫌だから身が入らないし、適性のない女性まで上げようとするから問題が起こる。



女性を優遇すると言うこと自体、ジェンダー平等の精神から逸脱するナンセンスさ。出世したいという女性もそんなにいないし、無理に引き上げると誰も得しない。



行き過ぎたDEIにより男性はイキイキ仕事が出来ずに苦しんでいる。生産効率の低下と男性差別。



とうとうこういう記事が大手で出始めたか。女性活躍推進ブームもひと段落だね。



最初からやるなバカって一部サヨク以外思ってんのにやるからバカなんだよな日本は



女性と男性を半々にすら出来ていないのに偉そうに疲れたとか言うなよ
まず取組をやり切ってから言うことだろ



何のためにやるか意味わからんからなそもそも。
数万年の歴史の中でその形に収斂しなかったのに、たかが100年弱のイデオロギーによる強制的な介入で歪めて良いわけがない。



こうなることは普通に予想できる。短絡的な政策だしね。



最初から分かってたのに
DEIはただの差別だってことは



ビジネスでは数字，客観性，合理性が求められる。
そりゃそうなるよな。



ちゃんと仕事してくれない女性管理職にイライラしています
男女関係なく有能な人が上に行くべきだと思います