【朗報】JAL子会社が「男性差別」を認めて就業規則を是正 → なぜかフェミニストが一斉に沈黙www

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<ネットの反応>







男性差別が一つ是正された



ナチュラルに差別が蔓延してるよなぁ
この国




逆に今まで性別でそんなに差をつけられてたこと自体にびっくりなんだけど。
夜道の危険性なんて男も女も関係ないんだから、2026年にもなってようやく一律になるとか普通に遅すぎるわ。




つまり21時以降に帰宅してた男性は実費だったってことだよね?
おかしくね?そもそもが



男性が直接会社に訴えても全く対応せず、裁判の判決で渋々変更っていうのがひどい



令和の時代にまだこんな差別を残してたんだ。



男女逆やった場合はえらい騒ぎになったんやろうな




フィジカル面の違いがという主張→じゃあその差で男の方が優れてるから賃金で優遇していいの?
犯罪に遭う可能性が違うから合理的で〜→犯罪被害者数は男の方が多い
リプ見てると印象のみで語ったり女が優遇されるべきという前提で話してる低脳多いな



こうやって男性差別が少しずつでも改善されていくのは良いですね。しかしめったにないパターンだと思う。たいていは女性優遇男性差別はそのままになっているものだから。逆はすぐに是正されるのに。



今までの差別的運用に対して色々と言いたくはあるが、今は男性差別が一つ撤廃されたことを喜ぼう
男女平等社会にこれで一歩近づいたな




訴訟を提起されて風向きが悪かったから改めただけで、自主的に性差別を無くそうとしたわけではない
まだまだ男性差別が溢れていそうな会社じゃないか







「フェミ、息してるか?」







JALの奇跡 - 大田嘉仁
JALの奇跡 - 大田嘉仁
この記事へのコメント
  • 1.  2026年06月01日 12:03

    令和の現代まで放置してたのが異常な話ですがフェミが何も言わないってのは言うとヤバい何かがあるのかな~
    • 12. 2026年06月01日 13:29

      >>1
      あいつらのタイムラインにこれ系がそもそもトピックとして流れてこないからないことになってる
    • 21. 2026年06月01日 15:02

      >>12
      デマの男叩きポストの引用やリプでの訂正が伸びない理由大体これ
    • 23. 2026年06月01日 16:27

      >>1
      フェミが誰一人として取り上げない→フェミ仲間の誰のタイムラインにも流れない
      ということかぁ
  • 2.  2026年06月01日 12:03

    まあ規定自体がだいぶ甘いってか大企業だなあとは思うけど
    女だけオッケーなんて認められるわきゃないわなもう
    • 14. 2026年06月01日 13:34

      >>2
      もう残業も積極的にさせて生理休暇もなしでいいだろくだらねぇわ相手すんの
  • 3.  2026年06月01日 12:03

    男女逆だったらこれでしばらくヒスり散らかして事ある毎に蒸し返す奴じゃん
    • 15. 2026年06月01日 13:42

      >>3
      労働環境は女優遇多いからな、
      早退も軽くさせるし怒鳴りつけたりもしない、その代わり評価はしないだから給与差が出始めて見下してる男とかの実績奪ったりする
  • 4. 2026年06月01日 12:07

    マナー講師どもの本場
  • 5. 2026年06月01日 12:08

    コレに限らず今までもずっと男への差別が蔓延してるからな。
    国からして女を優遇し過ぎなんだよ。
  • 6.  2026年06月01日 12:12

    男性社員にも制服支給の私服通勤可で人数比に応じたロッカールームを作らなきゃ差別とする
    または
    女性社員の私服通勤を禁じて常識を弁えたスーツの着用を命じる
    とかで、男女不均衡な自由や負担もどんどん無くしていくのが正しいね
  • 7. 2026年06月01日 12:14

    なんでフェミダンマリなんだ?
    JALには逆らえないと思ったのか?
  • 8. 2026年06月01日 12:39

    口臭便所反応想定
    「男差別はすぐニュースになる!」
    「女の方が不利益被ってる!」
    「このくらいで騒ぐな!」
    • 13. 2026年06月01日 13:30

      >>8
      改正したんだからいいだろ
      いつまでもネチネチ騒ぐなよ
    • 16. 2026年06月01日 13:44

      >>13
      フェミの解像度たけーなおい
  • 9.  2026年06月01日 12:42

    もっと大きな差別もあるだろうしこのまま続けてもろて
  • 10. 2026年06月01日 13:03

    今、フェミさんたちはどうやって言い返すか考えてるんだろ。
    ていうか言い返せば勝ちだと思ってる割に頭の回転が遅いよな。お気持ちは即座なくせによ。
  • 11.  2026年06月01日 13:13

    フェミババアなんて無職とナマポが最大勢力なんだから、職場の規則とか言われても想像つかないんだろ
  • 17.  2026年06月01日 13:44

    少しずつ、差別のない社会へ
  • 18.  2026年06月01日 13:52

    >犯罪に遭う可能性が違うから合理的で〜→犯罪被害者数は男の方が多い
    そも犯罪どうこうとか会社が男性を差別する理由になってないね
    この件はタクシー利用っていう分かりやすい差があったから問題になったけど、見えない男性差別って山ほどあるよ
    女性差別とか屁みたいなもんよ
  • 19. 2026年06月01日 14:17

    そもそも男性の方が圧倒的に夜遅くなりそうだよな
    • 20. 2026年06月01日 14:47

      >>19
      まあJALだしなあ
      国際線の客室乗務員とかは深夜に日本着したりすんじゃね?
      と思ったらグランドサービスか
  • 22.  2026年06月01日 15:03

    何のためにやってた差別かを説明させろ
  • 24.  2026年06月01日 17:55

    えっ珍しい
    男性差別の一角の司法が男性差別を認めるって
  • 25. 2026年06月01日 20:41

    女性を優遇しとけば人格者と見られる風潮がまだまだ残っているからね。
    正確には周りから人格者と見られる事を狙ってとりあえず優遇しておくというね。
  • 26. 2026年06月02日 06:02

    男は小さい頃から雑な扱いに慣れてるから差別されてても、差別と受け取らず真っ先に
    運営上、必要なもの、というふうに捉えてきたんだよね。大昔から。


  • 27.  2026年06月03日 22:48

    終電がなくなっちゃって帰れなくなりそうなときの帰宅手段はどうしよう、

    タクシーで帰宅出来るようにしたらどうだろう

    でも労働基準法で女子の深夜業禁止があるよね

    じゃ女子は深夜になる前に帰ってもらうか

    みたいな感じで労使でやりとりした結果なんだろ

    日付が変わる前、終電がなくなるころの午前零時よりも一時間前に、みたいな設定の仕方で23時、女子はそれに倣って深夜労働開始時間22時よりも一時間前で21時、 とか
    • 28. 2026年06月03日 22:50

      >>27
      で、1999年に男女雇用機械均等法のグレードアップに伴い、労働基準法が改正されて女子の深夜業の制限とかが撤廃されたのに、

      ずっと条件が変えられなかったんだろう
      (労使交渉で勝ち取った条件の切り下げだから)